-
ЗадачаВысокий риск ухода высокоэффективных сотрудников (high performers), влияющий на стабильность бизнеса.
-
РешениеРазработана и внедрена комплексная программа управления эффективностью:
- развитие карьерных треков,
- индивидуальные планы развития (IDP),
- оптимизация системы бенефитов и мотивации.
-
РезультатЗакрепляемость ключевых сотрудников увеличена на 7% год к году.
16.03.2026
Эксперты
