HR Director | 10+ years of experience in HR management and IT recruiting | HR Business Partner, HR management
- Автоматизация
- Внутренние корпоративные коммуникации
- Корпоративная культура
- Обучение и развитие
- Управление командой
- Управление талантами
- Аналитика данных в управлении персоналом
- Мотивация, адаптация и оценка персонала
- Подбор ИТ-персонала
- 10+ лет опыта в сфере управления персоналом.
- Выстраиваю HR-процессы в корпорациях и стартапах с нуля.
- Обладаю HR экспертизой в нескольких направлениях: рекрутмент, онбординг, оценка и мотивация персонала, развитие HR-бренда, аналитика, автоматизация и цифровизация бизнес-процессов.
- Умею формировать крутые команды профессионалов в направлениях: IT, маркетинг, C-level.
- Мой опыт в решении сложных бизнес-задач в области управления персоналом помог повысить организационную эффективность через построение крепких командных взаимоотношений и оптимизацию работы в условиях удаленного формата.
- Московский государственный технический университет радиотехники электроники и автоматики (МИРЭА)Управление персоналом
2014
-
Место работы eXpress (платформа коммуникаций и автоматизации)
Должность HRD
Период работы с Октябрь 2019 по Октябрь 2024
Обязанности Сформировала команду с 30 до 300 человек, обеспечив развитие в новые направления без потерь сотрудников.Снизила текучку на испытательном сроке до 3 человек в год;Сформировала отдел рекрутинга, автоматизировав процессы и повысив конверсию по офферам с 62% до 75-90%, повысив фильтрацию нерелевантных кандидатов до 70%.Внедрила и запустила one-to-one встречи для сотрудников и руководителей.Запустила проекты по автоматизации (чат-боты и smartapps eXpress), которые начали продаваться заказчикам.Сформировала базу знаний по кадровому делопроизводству, ускорив процесс оформления сотрудников до одного дня.Разработала систему HR-аналитики, которая помогла оптимизировать процессы рекрутинга и кадрового планирования, улучшила качество стратегических решений.Запустила процесс Perfomance review в командах.Внедрила внутренние игровые активности с применением различных механик геймификации, повыcив уровень командного взаимодействия, удержания сотрудников.
-
Место работы Ай-Теко (системный интегратор)
Должность HR BP
Период работы с Октябрь 2017 по Сентябрь 2019
Обязанности Закрыла все потребности по направлениям ML/CV/NLP, обеспечив команды специалистами mid/senior уровня, выводя минимум от 4 специалистов в месяц.Организовала внутренний шаринг знаний в Центре когнитивных технологий, ускорив скорость работы и снизив количество внутренних конфликтов.Внедрила адаптационные программы в 3 подразделениях, сократив время ввода в должность новых сотрудников на 90%;Запустила программу стажировок на базе МИРЭА, что позволило сразу привлечь 20+студентов.Разработала систему HR-аналитики, которая помогла оптимизировать процессы рекрутинга и кадрового планирования, улучшила качество стратегических решений.Внедрила внутренние игровые активности с применением различных механик геймификации, повыcив уровень командного взаимодействия, удержания сотрудников.
-
Место работы Axoft (IT дистрибьютор)
Должность Менеджер по персоналу
Период работы с Сентябрь 2015 по Октябрь 2017
Обязанности Закрывала по 5 ИТ-вакансий в месяц, обеспечивая своевременный подбор персонала.Разработала и запустила страницу нового сотрудника, книгу новичка и истории успеха, снизив нагрузку на HR за счет автоматизации ответов на часто задаваемые вопросы.Внедрила интервью по компетенциям, ускорив внутреннюю оценку сотрудников и создав базу для внешних интервью с четкой структурой профилей и оценочных листов.
- Показать еще информацию
